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mercredi 24 juin 2015 - 16:30

Enquête : la place des femmes dans les conseils d’administration

L’Association des Femmes diplômées d’Expertise Comptable Administrateurs (AFECA), en partenariat avec IRCORE, a étudié la place des femmes (après la tenue des AG 2015 à cette date) dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises des compartiments A/B/C d’Euronext Paris et d’Alternext Paris.
L’enquête démontre qu’au-delà des progrès notables déjà réalisés, il reste encore de forts enjeux, toutefois porteurs d’opportunités pour les entreprises.

Des progrès disparates selon la taille des sociétés

  • Le taux d’administratrices dans les conseils reste décroissant en fonction de la taille des sociétés passant de 30,17 % pour les Big Caps du compartiment A à 25,5 % dans les Mid Caps du B, à 24,65 % dans les Small Caps du C et à 14,62 % sur Alternext,
  • Les comités des conseils jouent un rôle déterminant dans les travaux et la préparation des décisions prises collégialement,
  • Les administratrices sont en moyenne plus jeunes que leurs collègues hommes,
  • La place des administratrices en position de leadership (Présidente, PDG, DG, DG Déléguée) reste toujours très limitée.

Des enjeux porteurs d’opportunité de compétitivité et de performance pour les entreprises

Il reste encore pour les entreprises à relever de forts enjeux :

  • Atteindre un seuil de 40 % de femmes dans les conseils d’ici 2017 avec des profils réellement diversifiés,
  • Mieux valoriser une contribution influente des femmes au sein des comités du conseil (audit, rémunération, nomination, RSE, stratégie…),
  • Améliorer la position de leadership des femmes dans des fonctions de président, PDG, DG,
  • Accélérer pour les PME, qui restent encore trop en retrait, leur intégration dans cette dynamique de gouvernance efficiente, d’autant que la loi du 4/08/2014 élargit l’obligation des quotas d’ici 2020 aux sociétés de plus de 250 salariés.

Télécharger le communiqué de presse

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