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lundi 12 janvier 2015 - 20:30

Mon expert-comptable veille à la santé de mes salariés !

La complémentaire santé d’entreprise permet de couvrir les frais de santé de vos salariés qui ne sont pas (ou partiellement) remboursés par l’Assurance maladie.

Avec la loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi, vos obligations d’employeur en matière de complémentaire santé évoluent. Si jusqu’ici,la complémentaire santé était instaurée par choix de l’employeur ou par application de la convention collective, la loi impose désormais sa généralisation à toutes les entreprises.

Plusieurs échéances sont à connaître, dont la dernière est au 1er janvier 2016, date à laquelle l’ensemble de vos salariés devront ainsi être couverts par ce dispositif. Cette obligation est ramenée au 1er juillet 2014 si vous disposez déjà d’une complémentaire santé pour
une catégorie de vos salariés.

Selon le profil de votre entreprise, vos démarches et le calendrier de mise en conformité peuvent varier. Votre expert-comptable établit un diagnostic personnalisé et vous accompagne dans cette mise en œuvre.

Au-delà du respect de vos obligations, il vous aide à définir vos besoins et vous accompagne dans un choix qui soit adapté à votre entreprise, à vos salariés et à votre budget.

Vous vous posez les questions suivantes :

  • Quelles sont mes obligations en termes de complémentaire santé ?
  • Puis-je bénéficier d’exonérations sociales et fiscales?
  • Quelle complémentaire santé choisir ? Celle dont je dispose est-elle bien adaptée à mon entreprise ?
  • Mes salariés devront-ils obligatoirement y cotiser?
  • Quelles sont les démarches à suivre pour me mettre en conformité avec la loi du 14 juin 2013 ?

Votre expert-comptable vous apporte les réponses suivantes :

  • Il vous explique les obligations applicables à votre entreprise
  • Il réalise un diagnostic personnalisé de votre situation
  • Il vous explique comment conserver les exonérations de cotisations sociales
  • Il vous conseille dans le choix adapté à votre situation
  • Il vous accompagne dans le déploiement du dispositif auprès de vos partenaires sociaux et/ou salariés

Nos recommandations :

  • Faites confiance à son expertise sociale et à sa parfaite connaissance de votre entreprise
  • N’attendez pas le dernier moment pour vous mettre en conformité
  • Choisissez un dispositif qui réponde véritablement à vos besoins et qui contribue à la fidélisation et à la motivation de vos salariés