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mardi 13 janvier 2015 - 17:15

Avec mon expert-comptable, je gère mes ressources humaines !

L’entretien entre l’employeur et le salarié est un moment important pour l’entreprise au cours duquel des sujets aussi sensibles que la motivation, les compétences et la productivité sont abordés.

Au regard de ces enjeux, si l’entretien est une obligation règlementaire dans certaines situations, l’employeur peut-il se dispenser d’aborder ces sujets stratégiques avec chacun de ses salariés ?

Par ses compétences, son expérience, y compris d’employeur, et une parfaite connaissance de votre entreprise, votre expertcomptable vous aide à organiser, préparer, gérer de manière optimale ces moments clés : entretien d’embauche, entretien annuel, bilan de compétences, etc.

Votre expert-comptable est plus que jamais ce conseil pluridisciplinaire dont vous avez besoin pour valoriser au mieux vos ressources humaines !

Vous vous posez les questions suivantes :

  • Qu’entend-t-on par "entretiens avec le salarié" ?
  • Quel est l’intérêt de mener ces entretiens ?
  • Sont-ils toujours obligatoires ?
  • Que peuvent-ils apporter à mon entreprise ?
  • Pourquoi améliorent-ils la motivation et la fidélisation des salariés ?
  • Quels risques m’aident-t-ils à prévenir ?

Votre expert-comptable vous apporte les réponses suivantes :

  • Il vous fait connaître les différents entretiens existants
  • Il vous explique leurs différents objectifs
  • Il vous précise ceux qui sont obligatoires
  • Il vous permet de les organiser efficacement
  • Il vous aide à en faire des moyens de dialogue serein
  • Il vous conseille pour en faire des outils de management performants

Nos recommandations :

  • Saisissez l’importance de ces entretiens pour votre entreprise
  • Faîtes des entretiens un outil de management des salariés
  • Découvrez la diversité des entretiens avec les salariés
  • Certains entretiens sont obligatoires : respectez la législation !
  • Evitez les risques de discrimination et d’inégalité