L’index égalité femmes-hommes

La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Elle leur impose notamment de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération. Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de quatre indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.

Les 4 indicateurs et nos résultats pour chacun d’eux :

  • Ecart de rémunération : 38 points sur 40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, nous sommes fiers de publier l’index 2019 de l’UES qui s’élève à :

98 points sur 100