L’index égalité professionnelle au sein du CNOEC

Porté par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l'Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de quatre indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations, le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.

Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, nous sommes fiers de publier l’index égalité femmes-hommes de l’UES, portant sur l’année 2021, qui s’élève à :

91 points sur 100

Vous trouverez ci-dessous le détail de chaque indicateur :

  • Indicateur écart de rémunération femmes-hommes : 31 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Indicateur nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
  • Indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Ce score est largement supérieur au taux minimum de 75 pour 100 en deçà duquel des mesures de correction doivent être mises en œuvre et illustre l’engagement du CNOEC en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui constitue un enjeu majeur, facteur d’enrichissement collectif et d’équilibre social.