Instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'index égalité professionnelle vise à promouvoir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes.
Au titre de l’année 2025, la note obtenue pour l’index égalité femmes hommes, s’élève à 84 points sur 100 :
- Ecart de rémunération : 31 points sur 40 ;
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35 ;
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : indicateur non calculable ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
L’égalité professionnelle constitue un engagement pérenne, pleinement intégré à la politique des ressources humaines de l’UES. Elle s’inscrit dans une démarche active en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et réaffirme la nécessité de poursuivre ces actions dans la durée.
Nos engagements de progression
Le score global étant inférieur à 85 points, des objectifs de progression ont été définis pour les indicateurs au titre desquels l’UES n’a pas atteint la note maximale. Ces objectifs s’inscrivent sur l’année 2025 et, plus largement, sur les trois prochaines années.
INDICATEUR 1 : Ecart de rémunération
Objectif de progression : se rapprocher au maximum des 40 points en réduisant les écarts de rémunération.
Afin d’atteindre cet objectif, la Direction s’engage à :
- Poursuivre son engagement en faveur de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, à niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences, tant à l’embauche et que tout au long du parcours professionnel.
- Veiller, dans le cadre de la politique salariale, à ce qu’à compétences, qualifications, fonctions équivalentes et performances individuelles comparables, les promotions et augmentations soient attribuées de manière similaire entre les femmes et les hommes.
- Mettre en place des mesures correctrices lors de la révision annuelle des salaires en cas d’écart de rémunération supérieur à 5% (salaire brut de base sur 13 mois + prime annuelle d’objectifs) non justifié par des éléments objectifs tels que le contenu du poste (missions, technicité), les responsabilités, l’âge, l’expérience ou les compétences professionnelles.
INDICATEUR 4 : Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations
Objectif de progression : se rapprocher du maximum des 10 points en augmentant, dans la mesure du possible, la représentation du sexe sous-représenté parmi les dis plus hautes rémunérations.
Afin d’atteindre cet objectif, la Direction s’engage à :
- Garantir à chaque salarié des perspectives d’évolution au sein de l’UES, sans distinction de sexe, sur la base des compétences, de l’expérience et de la contribution individuelle.
- Poursuivre et renforcer les actions initiées, notamment par :
- L'adaptation des formations spécifiques visant à développer les compétences ;
- L'identification des potentiels et le développement de la promotion interne ;
- Un suivi régulier des entretiens périodiques, professionnels et/ou annuels d'évaluation.