Instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l'Index égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Sous la forme d’une note sur 100 points, cet index est calculé à partir de quatre indicateurs : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations, le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.
La note obtenue pour l’index égalité femmes hommes de l’UES, portant sur l’année 2023, s’élève à :
88 points sur 100
Ci-dessous le détail pour chacun des quatre indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunérations : 33 points sur 40 ;
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35 ;
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.